Dont look for my support.
Je baas woedend maken door je werk goed te doen? Het klinkt vreemd, maar het gebeurt toch echt. Sommige bazen voelen zich alleen al bedreigd door jouw succes op de werkvloer. Ze zijn gewend om in de schijnwerpers te staan en ze zijn niet van plan om die met jou te delen. Je hoeft daarvoor niet eens de ambitie te hebben om de baan van je baas over te nemen.
Benieuwd of jouw leidinggevende je als een bedreiging ziet? Deze vijf tekenen helpen je verder.
1/ Je kunt niks goed doen.
Laatst kreeg je nog geweldige feedback van je baas, nu kun je geen taak volbrengen zonder iets fout te doen. Tenminste, dat is wat je manager ervan vindt. Wees niet verbaasd als er niet-bestaande fouten op jou worden afgeschoven. Je baas brandt jou waarschijnlijk af om zichzelf beter te voelen. Wat je in dit geval niet moet doen? Vertellen hoe je je voelt. Dit lijkt een voor de hand liggende oplossing, maar het maakt de situatie alleen maar erger.
2/ Je wordt compleet geïsoleerd.
Oftewel, je baas maakt het je plotseling onmogelijk om te communiceren met higher-level managers. Hij of zij kan bijvoorbeeld zeggen: Laat het me weten als je met een hogere leidinggevende te maken hebt. Dit is een strategische zet. Hoe meer toegang je hebt tot de higher-ups, hoe groter de mogelijkheid dat zij je competenties en kwaliteiten opmerken. En je angstige baas wil dat te allen tijde voorkomen.
3/ Je moet de rotklusjes opknappen.
Je krijgt constant klussen toegewezen die je compleet van de radar laten verdwijnen. Denk aan post sorteren, het archiveringssysteem herorganiseren en de vloer vegen. Oftewel, je moet uit het zicht worden gewerkt. Wees daarom niet verrast als je ineens niet meer wordt uitgenodigd voor vergaderingen die je normaal gesproken altijd moest bijwonen.
4/ Je krijgt te veel werk.
Een baas die wil dat je letterlijk omkomt in het werk, zal je onmogelijke targets en deadlines geven.
5/ Je staat er alleen voor.
De support waar je normaal gesproken altijd op kon rekenen, is verdwenen. Je leidinggevende antwoordt niet op je e-mails, maar reageert alleen als hij of zij je nodig heeft.
Komt een of meer van de bovenstaande dingen je bekend voor? Probeer dan vooral niet de goedkeuring van je baas te krijgen. Dit is simpelweg verspilling van tijd. Wat je wel moet doen hangt af van je carrièreplannen. Als je net bent begonnen, kun je de situatie nog even aankijken. Werk je er al langer en kun je de negatieve energie niet aan? Ga er dan als de wiedeweerga vandoor.
