Schrijf ze op een briefje en in je tas ermee.
Tijdens een sollicitatiegesprek worden er allerlei vragen op je afgevuurd: wat zijn je sterke punten? Hoeveel ervaring heb je? Wat is je grootste valkuil? En ga zo nog maar even door. Iedereen heeft standaard antwoorden op de standaard vragen, maar door zelf met ook vragen te komen val je al een stuk meer op.
Je kunt je natuurlijk afvragen per wanneer de functie beschikbaar is en er is niets mis mee als je dat tijdens het gesprek vraagt. Maar er zijn zo veel andere dingen die je kunt vragen aan je potentiële nieuwe werkgever. Deze vijf bijvoorbeeld:
1/ Over welke kwaliteit móeten de werknemers van jullie bedrijf beschikken?
Zo laat je zien oprecht geïnteresseerd te zijn en bereid bent om aan deze eigenschap te werken.
2/ Wat zijn de uitdagingen die ik kan verwachten?
Degene waarmee je het gesprek voert zal anders naar de vrijgekomen functie kijken. Bovendien kom je op deze manier meer te weten dan via de vacature.
3/ Wat vind jij het leukst aan dit bedrijf?
Het klinkt misschien gek, maar het is goed voor beide partijen om ook de interviewer aan het woord te laten over zijn functie binnen het bedrijf. Op deze manier krijgt je een beter beeld van de bedrijfscultuur waarin je terecht komt.
4/ Kun je me meer vertellen over de bedrijfscultuur?
Borduur nog even voort op de bedrijfscultuur zodat je weet hoe het eraan toe gaat binnen het bedrijf. Bovendien laat je zien dat je de werksfeer belangrijk vindt.
5/ Wat was het hoogtepunt van het bedrijf sinds jij er werkt?
Je laat zien dat je benieuwd bent wat het bedrijf al bereikt heeft. Bovendien wordt het gesprek wat persoonlijker.
